أهلا بكم في معهد العلوم الإدارية العالي للتدريب بحائل

الالتزام بمبادئ حقــوق الملكيــة الفكــريـــة وحقـوق النشـــر

الالتزام بمبادئ حقــوق الملكيــة الفكــريـــة وحقـوق النشـــر
تعهد حقوق الملكية الفكرية

التزام إدارة المعهد بحقوق الملكية الفكرية عند النشر :
تلتزم إدارة المعهد بمبادئ حقوق الملكية الفكرية عند تصميم ورفع أي محتوى تدريبي على موقع المعهد، مثل النصوص، أو الصور، أو البرامج، أو التصاميم، أو محتويات تدريبية، أو غيرها .
وتعود إلى معهد العلوم الإدارية العالي للتدريب الملكية الفكرية للمحتوى الرقمي المنشور على موقع المعهد بما في ذلك المقالات والبرامج، والتصاميم، والصور، وغيرها .
التزام المدربين بحقوق الملكية الفكرية عند عرض المحتويات التدريبية على موقع المعهد :
يلتزم المدربون الذين يرغبون في رفع محتوياتهم التدريبية بمبادئ حقوق الملكية الفكرية والنشر. حيث يقوم المدرب بالتوقيع على نموذج تعهد وإقرار بأن المحتوى التدريبي المقدم في الدورات التدريبية يحترم فيه جميع قوانين الملكية الفكرية وحقوق النشر، والاستخدام، والتعديل، والمزج. كما يتعهد كذلك المدربون بالإشارة إلى المراجع العلمية والمصادر التي استفاد منها في إعداد المحتوى التدريبي، وفي حالة استخدام المدرب لمحتوى تدريبي لا يملك ملكيته الفكرية أو لا يذكر فيه المراجع والمصادر يتحمل المسؤولية النظامية عن ذلك .
التزام المدرب عند رفع المحتوى التدريبي على موقع المعهد :
يقر المدربون أن كل محتوى تدريبي رقمي يتم رفعه على موقع المعهد من محاضرات مسجلة أو تكليفات أو كائنات تعليمية مختلفة لا بد أن يراعى فيها احترام حقوق الملكية الفكرية ومبادئ حقوق النشر، كما يقر المدربون أن جميع المحتويات التدريبية المرفوعة على منصة مهارات تصبح تحت تصرف معهد العلوم الإدارية العالي للتدريب، والتي يمكن لها أن يستخدمها لأغراض بحثية أو أكاديمية .
ومن ضوابط حقوق النشر التي تلتزم بها إدارة المعهد والموضحة لجميع المستفيدين ما يلي :
1- يمنع نشر أي محتوى تدريبي يتعرض لأشخاص او مؤسسات يظهرهم فيه بطريقة سيئة .
2- يمنع التعدي بنشر أو اقتباس محتوى ذو حقوق فكرية بدون تصريح أو موافقة .
3- يمنع نشر أي محتوى مخالف للتعاليم الدينية او الأخلاقية السائدة في المجتمع .
4- يمنع نشر أي محتوى يؤثر على الوحدة الوطنية (عنصرية، طائفية، قبلية ….) .
5- يمنع النشر أو الترويج لأي محتوى أو منتج ذو أهداف تجارية .
 تعهد بالالتزام ونشر مبادي حقوق الملكية الفكرية وحقوق النشر

1. أن المحتوى المقدم للدورات التدريبية في كافة الدورات هو ملك للمعهد ملكية حصرية .
2. أن الدورات التدريبية المقدمة يمتلك الموقع حقوقها وحقوق نشرها عبر شرائها من المدربين المسجلين للدورات التدريبية .
3. يتعهد المعهد ويقر أن المحتوى المقدم للدورات لا يخالف حقوق النشر ولا يتعدى على أية حقوق لأي طرف أو جهة .
4. كما يتعهد المعهد بمبادئ حماية حقوق الملكية الفكرية وحقوق نشر المحتوى الرقمي في الموقع .
5. يوضح المعهد سياسة الملكية الفكرية لجميع المستفيدين من الدورات عبر نشرها في صفحة اتفاقية استخدام الموقع تحت عنوان (حقوق الملكية الفكرية) .
6. يتعهد المعهد بفحص جميع الدورات التدريبية التطويرية الإلكترونية المقدمة للتأكد من خلوها من انتهاكات الملكية الفكرية .

 

سياسات وقوانين النزاهة الأكاديمية

إن النزاهة الأكاديمية هي رمز أخلاقي يترتب عليه التزام المتدرب بالقيم الأخلاقية وبالأمانة التعليمية تحقيقا للنجاح والتميز الأكاديمي. ومن أهم ركائز النزاهة الأكاديمية تحقيق مفهوم الصدق واحترام الجهود الفكرية للمركز وللآخرين، مع الابتعاد تماما عن جميع مظاهر الغش والتزوير والانتحال أو أي فعل آخر ينتهك مفهوم النزاهة الأكاديمية. فالنزاهة الأكاديمية هي التزام المتدرب بالقيم الأدبية الراقية وبالأمانة التعليمية تحقيقاً لنجاحه الأكاديمي بشكل مسؤول. مع التنويه إلى أن التعليم والتدريب هو استثمار لمستقبل المتدرب، فإن لم يصن المتدرب كنز الأمانة في مسيرة المشوار التدريبي والأكاديمي، فليتأكد المتدرب بأنه يُنقص من قيمة نفسه ومن قيمة التعليم الذي دأب على تحصيله، وبالتالي تنتفي قيمة الشهادة في جوهرها. فالنزاهة الأكاديمية قلب المجتمع ولبنته الأساسية، وهي تحدّد مصداقية الناس في تعاملهم مع بعضهم البعض، وفي ائتمان أفراد المجتمع للمسؤولين في المراكز والمناصب العليا .
أشكال انتهاك النزاهة التدريبية والأكاديمية كدافع على الانتحال
تتعدد أشكال التصرف التي تعتبر مخلّة لمعايير ومبادئ النزاهة الأكاديمية، نوضح فيما يلي سياسات منع الغش ومن بعضها، على سبيل التعداد لا الحصر والأفعال والتصرفات التالية :
–          الغش : يمنع المتدرب من نقل أعمال الآخرين والاستخدام غير المصرح به لأي ملاحظات ومعلومات ومواد في  المهام الموكلة للمتدرب .
–          السرقة الفكرية/ الانتحال الأدبي :
اقتباس عبارات وأعمال الآخرين، والاستخدام غير المرخص له للمدونات الفكرية والأدبية أو لأي معلومات في أي اختبار أكاديمي، دون الإشارة إليها باعتبارها مرجعًا .
–          سوء استخدام المساعدة الاكاديمية :
استغلال متدرب لعمل زميل له يوفر له المساعدة الأكاديمية بنية طيبة، كأن يتم نقل من تقرير خاص وضعه هذا المتدرب أو من اختبار قديم، دون إعلامه بذلك .
–          استغلال التعاون :
اعتماد المتدرب على متدرب آخر ضمن مجموعته لإنجاز واجب/عمل مشترك، أو استغلال متدرب آخر لإنجاز الواجبات الفردية .
–          التلفيق والتزوير :
إقدام المتدرب على تغيير المعلومات المتاحة له أو تلفيقه في اختبار/ واجب أكاديمي، أو إبرازه لشهادة طبية مزوّرة من أجل التغيب عن الحضور .
–          انتحال شخصية الغير :
إدعاء المتدرب صفة غيره داخل الصف، أو في اختبار أو امتحان، أو في أي نوع من الواجبات التدريبية أو الأكاديمية. وفي هذه الحالة، تتم معاقبة المتدرب المنتحل شخصية غيره، والمتدرب المنتحلة شخصيته .
–          أعمال انتحال أخرى
إنّ المتدربين الذين يبيعون المحاضرات، والمذكرات، والأوراق، أو الأعمال البحثية خلال تسجيلهم في المركز، أو الذين يقبلون مقابلًا ماديًّا نظير ما يقومون به من أعمال للغير، من دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من إدارة المعهد سيخضعون لإجراءات تأديبية. وكذلك المتدربون الذين يقدمون نماذج أو اِلْتِمَاسَات بمعلومات مزوّرة، أو توقيعات مزوَّرة أو مضلِّلة؛ سيخضعون لإجراءات تأديبية، وسيُطلَب منهم الانسحاب من البرنامج بدون أي تعويض أو تقدير .

إجراءات منع الغش

• يعتمد مركز العاج الفضي للتدريب نموذج متميز لمتابعة أداء وأنشطة الطلبة على الأنظمة الإلكترونية من خلال عدة إجراءات إلكترونية لتعمل وبشكل متكامل لتقديم تقارير حول متابعة المتدربين
• يتم متابعة ورصد دخول المتدربين على الأنظمة الإلكترونية وتسجيل وقت حضور المحاضرات كاملة
• إنّ تقديم أي عمل مكتوب هو من مسؤولية المتدرب. ويجب على المتدربين تقديم عملهم بشكل شخصي في الوقت المحدد إلى المسؤول المخول. وبطبيعة الحال فإنه غير مسموح بالتعاون في أعمال البرنامج، أو في إنجاز المهام، إلا بإذن صريح من المسؤول المخول بذلك. ويجب على المتدربين التعرف على جميع الأنظمة المعنيّة بالفصل الدراسي المتاح، وينبغي أيضًا أن يستشيروا المسؤول المخول في التدريب والتدريس فيما يتعلق بإعداد وتقديم الواجبات والأعمال الورقية، أو البحثية. ويجب على المتدربين الحصول على إذن خطي من المسؤول المخول، قبل استخدام البحث نفسه، أو عمل مكتوب آخر لأكثر من دورة دراسية واحدة. أمّا المتدربين الذين يقدمون الأعمال دون إسناد واضح للمصادر
• يتم إرسال المهام و الاعمال المطلوبة من قبل كل مشارك لمنسق البرنامج مباشرة على الخاص او عبر الإيميل لجمع الاغمال ومشاركتها مع مدرب البرنامج .
• الامتحانات: إن مركز العاج الفضي هو مركز للتدريب التطويري يقوم بنهاية كل دورة بعمل اختبارات تقييم وقياس مدى استفادة المشاركين من البرنامج التدريبية . وفي حال كانت هنالك اختبارات أكاديمية سيتم تطبيق الإجراءات بحسب قوانين جهات الاشراف والاعتماد في المملكة العربية السعودية